Cession et achat de parts de SARL : la marche à suivre

Historique

• Quelles sont les conditions pour bénéficier de la convention de reclassement personnalisé?
  Publié le : 19/05/2010 19 mai mai 05 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L'employeur doit proposer pour chaque salarié licencié une convention de recl...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Démarchage à domicile: la réglementation
  Publié le : 18/05/2010 18 mai mai 05 2010
  Entreprises / Gestion de l'entreprise / Communication et vie sociale
  Votée en 1972, la même année que la loi relative au démarchage financier, les...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Reconduction de la convention de reclassement personnalisé (CRP)
  Publié le : 17/05/2010 17 mai mai 05 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Arrivée à échéance le 31 mars 2010, la convention du 19 février 2009 relative...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Exploitations agricoles et lignes THT: l'impossible réparation?
  Publié le : 17/05/2010 17 mai mai 05 2010
  Entreprises / Contentieux / Justice commerciale
  La Cour d'Appel de Limoges vient de préciser le régime de l’action en réparat...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Mémoires d'un trader: analyse de l'ouvrage de Jérôme Kerviel
  Publié le : 12/05/2010 12 mai mai 05 2010
  Entreprises / Finances / Banque et finance
  Dans son ouvrage, si Jérôme Kerviel admet avoir effectué des actes pouvant so...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Cession et achat de parts de SARL : la marche à suivre
  Publié le : 04/05/2010 04 mai mai 05 2010
  Entreprises / Gestion de l'entreprise / Communication et vie sociale
  La cession et l’achat de part sociales de SARL, en raison de leur nature cont...
  Source : www.eurojuris.fr
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• La Commission révise les règles de concurrence applicables au secteur de distribution
  Publié le : 28/04/2010 28 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Marketing et ventes / Concurrence
  La Commission européenne a adopté un nouveau règlement d’exemption par catégo...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement pour inaptitude: un danger supplémentaire
  Publié le : 26/04/2010 26 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’avis d’inaptitude rendu par la Médecine du Travail conditionne le sort du c...
  Source : www.eurojuris.fr
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• L'entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL): Avatar
  Publié le : 26/04/2010 26 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Vie de l'entreprise / Création de l'entreprise
  L'entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) va permettre à l’en...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le portage salarial
  Publié le : 23/04/2010 23 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Vie de l'entreprise / Création de l'entreprise
  Le portage salarial permet de travailler sans s’encombrer des aspects adminis...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le pouvoir de sanction de la commission des structures agricoles
  Publié le : 21/04/2010 21 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Contentieux / Justice commerciale
  Au moment de la conclusion d’un bail rural, le fermier doit faire connaître a...
  Source : www.eurojuris.fr
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• La prescription en matière de salaire différé
  Publié le : 20/04/2010 20 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Contentieux / Justice commerciale
  Une réforme de la prescription intervenue avec la loi du 17 juin 2008 touche...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Quand le Juge se livre à l'appréciation esthétique d'un bâtiment agricole
  Publié le : 16/04/2010 16 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Contentieux / Justice commerciale
  La Cour d’appel de COLMAR vient de condamner, par arrêt du 11 décembre 2009,...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Entreprises: prorogation des exonérations d'impôts dans les Zones d'aménagement du territoire
  Publié le : 14/04/2010 14 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Finances / Fiscalité
  L'allègement de l'impôt sur les bénéfices en faveur des entreprises nouvelles...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement et avertissements: attention à la règle non bis in idem
  Publié le : 12/04/2010 12 avril avr. 04 2010
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un employeur, informé de plusieurs faits fautifs, ne peut sanctionner par un...
  Source : www.eurojuris.fr
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