Les conditions pour mettre ses employés au chômage partiel

Historique

• Non respect des délais dans le cadre d'une procédure de licenciement
  Publié le : 12/06/2009 12 juin juin 06 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le non-respect d'un délai conventionnel de saisine d'un organisme consultatif...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Dispense de préavis et RTT
  Publié le : 14/05/2009 14 mai mai 05 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Il arrive parfois qu'une entreprise qui procède au licenciement d'un salarié...
  Source : www.eurojuris.fr
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• L'utilisation d'internet par le salarié
  Publié le : 20/04/2009 20 avril avr. 04 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Dans un arrêt du 18 mars 2009, la cour de cassation reconnaît la faute grave...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Guide pratique: le licenciement
  Publié le : 06/01/2009 06 janvier janv. 01 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Devoir licencier des salariés n’est jamais une chose facile pour une entrepri...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Les conditions pour mettre ses employés au chômage partiel
  Publié le : 05/01/2009 05 janvier janv. 01 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Instruction DGEFP n°2008/19 du 25 novembre 2008 : la DGEFP assouplit les cond...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Le contrôle des salariés
  Publié le : 29/12/2008 29 décembre déc. 12 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La généralisation de l’informatique et ses innombrables possibilités d’enregi...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement économique en cas de redressement judiciaire
  Publié le : 26/12/2008 26 décembre déc. 12 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’ouverture d’une procédure collective peut s’accompagner de la désignation d...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Rupture du contrat de travail
  Publié le : 19/11/2008 19 novembre nov. 11 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Vont être étudiés ici les 3 modes de rupture du contrat de travail: à l’initi...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Connexion à internet du salarié sur son lieu de travail
  Publié le : 23/10/2008 23 octobre oct. 10 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un important Arrêt de la Cour de Cassation (Chambre Sociale) contribue à régl...
  Source : www.eurojuris.fr
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• La rupture amiable du contrat de travail
  Publié le : 23/09/2008 23 septembre sept. 09 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La loi portant modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 ajoute aux...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Inaptitude du salarié: visite médicale et licenciement
  Publié le : 24/06/2008 24 juin juin 06 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’employeur veillera au strict respect de chaque étape de la procédure de lic...
  Source : www.eurojuris.fr
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• L'interdiction de licencier une femme enceinte
  Publié le : 25/03/2008 25 mars mars 03 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Une travailleuse, qui se soumet à une fécondation in vitro est-elle une "trav...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Licenciement: indemnité légale et indemnité conventionnelle
  Publié le : 21/02/2008 21 février févr. 02 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La convention collective de la profession ou de la branche ou le contrat de t...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Responsabilité du directeur d'agence
  Publié le : 15/01/2008 15 janvier janv. 01 2008
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un salarié a été engagé en qualité de gestionnaire de copropriété; il exerçai...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Sanction disciplinaire et Fédération sportive
  Publié le : 17/12/2007 17 décembre déc. 12 2007
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  La Cour administrative d'appel de Bordeaux a, par un arrêt du 4 décembre 2007...
  Source : www.eurojuris.fr
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